+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Если работаешь на декретном месте

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если работаешь на декретном месте

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае? Уволить ее в связи с окончанием трудового договора или трудоустроить на другую должность? Краткий ответ: работодатель обязан трудоустроить беременную сотрудницу по окончании ее трудового договора, так как трудовым законодательством запрещено увольнять беременных женщин без последующего трудоустройства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если этот работник захочет выйти на работу пока вы не ушли в декрет - вас предупредят об этом за 3 дня до выхода и вам придется уволиться до родов и и до выхода в декрет, если во время вашего декр.

Что такое декретная ставка?

ТК РФ Статья Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется ; справки о заработной плате , о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Начните с письменного заявления работодателю со ссылкой на эту норму. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Сумму выплат считают по формуле: ваш среднедневной заработок за два последних года нужно разделить на количество дней в двух годах и умножить на причитающиеся вам количество дней декрета. Если вместо работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, выйдет другой сотрудник, увольнение можно признать незаконным в судебном порядке.

В связи со сложившейся ситуацией вам выгоднее уволиться и встать на учет в Центр занятости для получения ежемесячно пособия в размере равному МРОТ. Также вы вправе получать пособие р. Плюс пособие р. Плюс 1,5 МРОТ, если в вашем регионе это установлено. Уточните в соц. Встать на учёт на биржу труда и получать пособие по безработице. Устроиться на работу на должности которые очень востребованы в условиях карантина - сфера IT либо доставка продуктов. Пособие по безработице платят только в центре занятости и больше нигде.

Вам никаких пособий не положено, если вы безработная, с таким статусом и статус малоимущей получить нельзя. Желаю Вам удачи и всех благ! При этом вы можете также везде работать удаленно. Доходы будут учитываться со всех работ, нужна справка по форме н, должны были выдать при увольнении, но можете получить и сейчас. Имеют право уволить, как только основной сотрудник выходит на работу. Чтобы получить пособие по беременности и родам по нескольким местам работы, необходимо, чтобы занятость была в 2 х предшествующих годах для года - это и К сожалению, Ваша ситуация не соответствует данному требованию.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Конечно, имеете. Я так понимаю, это лист временной нетрудоспособности на дней. Если Вы работаете официально, то вправе предъявить работодателю больничный лист на оплату. Да, работодатель обязан уведомить о выходе основного работника, а также об увольнении замещающего. Конкретный срок уведомления в этом случае не установлен. Как только руководитель получит заявление основного работника о выходе на работу, то он должен уведомить об этом заменяющего работника.

Вам следует связаться с работодателем. Возможно он отправил Вам уведомления по почте. Вам нужно будет расписаться в приказе об увольнении и получить трудовую.

Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Нет, это неправомерно, если Вы трудоустроены официально. Вы можете получить пособие на рождение ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет через органы социальной защиты населения.

Для начала можно попробовать через участкового получить нужную информацию, об отсутствии заработка у отца ребенка. Второй вариант - в судебном порядке. По поводу развода в срок до 1 года ребенку: данное ограничение действует на отца ребенка, в целях защиты интересов матери. На мать вашу дочь это ограничение не распространяется. Если мать желает развестись - подавайте заявление о расторжении брака в судебном порядке, а также на взыскание алиментов на содержание ребенка.

В случае приема на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, с работником заключается срочный трудовой договор.

Срок трудового договора определяется при его заключении и указывается в трудовом договоре. В трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится. Письмо Роструда от Таким образом, запись о приеме внесена в трудовую книжку верно. А что вас смущает - это нормальная практика, чтобы избавиться от временного работника, для вас никакого подвоха нет если вы все правильно указали.

Вы же сами по собственному желанию уволились. А с новым работодателем все условия нужно было "на берегу" обсуждать и договариваться. Можете на новой работе декретный отпуск до 3-х лет догулять. Никто не запрещает. Нужно знать, в какой момент Вас уволят. Но момент увольнения пособие платит работодатель, после увольнения - соц.

Когда сотрудница работала на декретном месте и решила уйти в декрет, руководители должны ей предоставить следующее: отпуск продолжительностью дней при обычной беременности; отпуск в размере дней при родах с осложнениями; отпуск в размере дней при многоплодной беременности.

Это касается отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за малышом будет предоставлен только в том случае, если постоянная сотрудница на работу выходить не планирует, либо увольняется. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может. Но статья ТК РФ , предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях: При ликвидации компании.

По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии. После того, как она родит, ее увольняют. По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.

Только будет считаться, что вы вышли из отпуска и вам перестанет первый работодатель по идее платить выплаты. И попросит вернуться на работу к нему. Полагаю, что это вполне возможно, - внешнее совместительство предусмотрено трудовым законодательством. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Для расчета декретных берется общий стаж за два полных последних года, предшествующих году родов.

Например, если будущая мамочка уходит в отпуск по беременности и родам в году, то берется в расчет сумма доходов за и год. Если в течение год декретница меняла места работы, то для расчета будет в любом случае использован стаж и оплата труда за и годы. Расчетный период для исчисления декретного пособия - 2 календарных года, предшествующие году начала отпуска по беременности и родам.

Таким образом, важен заработок, получаемый за предыдущие 2 года, до момента выхода в декрет. Не зависят. Только от начислений за 2 предыдущих года. Если ранее работали в другом месте, возьмите справку с тех мест работы по форме н.

Пособие по Бир рассчитывается на основании заработной платы за предшествующие 2 года. Вам необходимо взять у бывшего работодателя справку формы н. Нет, не важен. Важен размер зарплаты в два календарных года, предшествующих год наступления отпуска по Бир и отпуска по уходу за ребенком.

Отзывов о юристах за 24 часа. Советы юристов: 1. На донный момент я в декретном отпуске с места работы отказали в выдаче справки о доходах для соцзащиты? Вам помог ответ? Да Нет. На новом месте работаю 5 месяцев, раньше работала в другом месте. Уходить скоро в декрет, как будут считать декретный с новой работы или ещё со старой. Там же считать будут за два года.

Я работаю на месте работника, находящегося в декретном отпуске. Получила уведомление, о том, что выходит основной работник. Знаю, что после моего увольнения на временную работу будет принят другой работник, на период декретного отпуска. Как защитить свои права. Я работала на декретном месте и ушла сама в декрет. Сейчас ребёнку 1. Если выходит женщина на работу, на чьём месте я работаю, то мне пришлют уведомление об сокращении?

И если я в году соберусь за вторым ребёнком, мне будет оплачен отпуск по беременности и родом? И по какому среднему заработку?

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст. Обратите внимание! Отпуск до трех лет может быть использован полностью или частями также и отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и одним из приемных родителей.

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

ТК РФ Статья Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется ; справки о заработной плате , о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Начните с письменного заявления работодателю со ссылкой на эту норму. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Достоинства и недостатки декретной ставки. Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе.

Как такового термина декретная ставка в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка — это работа по временной ставке во время отпуска, связанного с беременностью и родами основного сотрудника.

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору в

Работаю на декретном месте и сама скоро ухожу в декрет

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты?

И только после получения неудовлетворительного ответа по претензии гражданин может приступить к оформлению искового заявления в суд. Отказ в рассмотрении обращения может быть связан только с теми случаями, когда был явно нарушен порядок подачи документов (умышленно или нет):Факт отказа фиксируется письменно и направляется заявителю на тот адрес, который он указал в документе. Содержание1 Как написать претензию на неустойку по 44-ФЗ2 Как написать претензию на взыскание неустойки по договору3 Как правильно составить письмо претензию4 Процесс скачивания документа5 Претензия на невыполнение условий договора6 Образец претензии - нарушение сроков выполнения работ, возврат денег (изготовление мебели, пластиковых окон, ремонт и др.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

К заявлению прилагаются правоустанавливающие документы на объекты недвижимости, права на которые не зарегистрированы в Едином государственном реестре недвижимости. При представлении заявления заявителем или представителем заявителя предъявляется документ, удостоверяющий личность заявителя или представителя заявителя.

При представлении заявления представителем заявителя к такому заявлению прилагается доверенность, выданная и оформленная в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, предоставленных в электронном виде, является несоблюдение установленных условий признания действительности усиленной квалифицированной электронной подписи.

Муниципальная услуга предоставляется в течение 20 рабочих дней с момента поступления заявления о выдаче градостроительного плана земельного участка либо со дня передачи МФЦ заявления в Администрацию, в случае подачи заявления через МФЦ. Муниципальная услуга предоставляется бесплатно.

Работа на декретном месте

Я просто перечисляю и то, что происходило в прошлом году. Во-первых, опять же, то информацией, что происходит, в чем причина, во-вторых, если речь идет о той же задержке, о перевозках, то в данном случае есть необходимость предоставить гражданам питание, проживание в определенных условиях, все-таки несколько более комфортабельных, нежели кресла ожидания. Возможность сообщить, то есть телефонные сообщения, предоставить возможность такую, что, к сожалению, авиакомпания в силу такой массовости, случившейся, если говорить о прошлых событиях.

Они просто не в состоянии были предоставить. Но, тем не менее, к сожалению, такое встречается и в более локальных вопросах, когда речь идет о деятельности самих компаний, которые и игнорируют, вплоть до таких ситуаций, не предоставляя услугу своевременно, не обеспечивая граждан необходимыми сопутствующими услугами, которые вроде как в первоначальный договор не входит.

Тут у меня просто радостное событие, у меня очень долго не работали смс-ки и вот теперь, в оставшееся время могут наши потребители. Мы предоставляем такую услугу, мы можем ваши вопросы принять, и можем на те, на которые имеется ответ, мы можем дать именно этот ответ.

Если выходит женщина на работу, на чьём месте я работаю, то мне пришлют уведомление об сокращении? И если я в году соберусь за вторым.

Какая ответственность предусмотрена за непредставление отчетности в Росстат. Перенесен срок сдачи бухгалтерской отчетности за 2019 год28. Какие документы подтверждают прием бухгалтерской отчетности налоговым органом.

Судом вынесено решение по иску истца об удовлетворении ее иска к заявителю. Определением судебной коллегии решение суда оставлено без изменения, а кассационная жалоба заявителя без удовлетворения.

Налоговая оставляет за собой право не направлять бумажные версии документов, так как направляет регистрационные документы в электронном виде, которые являются официальными и уже свидетельствуют о внесение регистрационных сведений в реестр.

ФНС отменила выдачу бумажных документов, таких как лист записи в ЕГРЮЛ, устав c 29 апреля 2018 года. Документ о регистрации ИП отправляется в электронном виде на электронную почту заявителя, согласно изменениям от 29 апреля 2018 года в Федеральный закон от 8 августа 2001 г.

У меня уже есть счет в банке.

В настоящее время заявителем в отделение ФГУП БТИ подано заявление о проведении межевых работ, о чем он уведомляет Администрацию сельского поселения настоящим заявлением.

Заявитель просит рассмотреть вопрос назначения ее опекуном несовершеннолетнего ребенка. Разъяснить права и обязанности, а так же сообщить перечень необходимых документов и время прибытия в органы опеки и попечительства для назначения опекунства.

Разновидности неустойки: зачетная, штрафная, исключительная, альтернативная. Возможность требования в судебном порядке одновременно взыскания с ответчика неустойки, предусмотренной условиями договора, и неустойки по ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    И что бы мы делали без вашей замечательной идеи