+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли работодатель заставить работать без выходных

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Может ли работодатель заставить работать без выходных

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Можно в 16 лет устроиться на постоянную работу? Взяли на работу без трудового договора, а позже поставили на должность другого сотрудника 1 ставка. Кто уже встал на учёт безработного в связи с пандемией? Имеет ли право работодатель заставить работать без выходных?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе?

Заставляют работать в выходные

К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе! Любое действие работодателя, ни в коем случае не должно идти в разрез с трудовым кодексом РФ и если работодатель вас привлекает к работе в праздничные дни, когда все отдыхают и на календаре красный день, то вы должны знать следующее:.

Привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях:. Так же есть локальные нормативные акты, коллективные договоры или трудовые договоры, которые регулируют привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников, в таким категориям относятся:.

Но как говорилось выше, закон допускает привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни и в случае других причин, но только при наличии письменного согласия работника, а так же при учете мнения первичной профсоюзной организации. Но стоит отметить, что есть категории работ, к выполнению которых работодатель имеет право привлекать в нерабочие и праздничные дни не зависимо от вышеперечисленных причин, это следующие виды работ:.

Но так же во всех случаях, когда работник привлекается к работе в нерабочие и праздничные дни, требуется распоряжение работодателя, оформленное в письменной форме. Вывод из всего вышесказанного можно сделать следующий!

Просто так заставить работника выходить на работу в нерабочий и праздничный день, работодатель не имеет права, требуется законно основание, так же требуется письменно согласие работника, но как мы с вами разобрались, в отдельных случаях привлечение к работе происходит без согласия работника.

Так же в отдельных случаях при наличии профсоюза требуется его разрешение на ряду с письменным согласием работника. Так же необходимо письменное распоряжение работодателя. Но не всех работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни, так нельзя привлекать к работе в указанные дни следующие категории работников, не зависимо от мнения работодателя и профсоюза:. Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов, а так же женщин которые имеют детей в возрасте до 3 лет работодатель имеет право только в случае если данной категории работников это не противопоказано по состоянию здоровья.

Помните, что если вы вышли на работу в нерабочий или праздничный день, то оплата труда производится не менее чем в двойном размере, если у вас сдельная работа, то расценки повышаются в 2 раза. Так же по желанию работника, ему вместо двойного размера оплаты труда, может быть предоставлен дополнительный выходной день, в таком случае двойной оплаты труда не происходит и оплата работы в праздничный день будет производиться по обычным расценкам.

Помните, что если время работы в выходные или праздничные дни превысило месячную норму труда, то вам должна быть начислена двойная оплата сверх оклада.

На этом у меня все, надеюсь, что статья была полезна для вас и вы теперь знаете больше о ваших правах. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте. Бабкин Михаил. Проконсультироваться по вопросу защиты прав потребителя Вы можете у Михаила, так как он уже более 5 лет специализируется исключительно на защите прав граждан в сфере прав потребителя по ЖКХ, возврату товаров, некачественные услуги. Так же практикует семейное право и жилищные вопросы. Николай не проверено.

Подскажите пожалуйста унас на производстве начисления зарплаты осуществляется по следующим образом обслуживание магазинов экспедирование погрузка разгрузка тонаж а вот за роботу в субботу выходные праздничные оплата призводится только за 8 часов умножают на двое хотя мы работаем по 12 часов ежедневно но в расчетных листах указывают роботчие дни согласно трудовому календорю. Гость не проверено. Елена не проверено. У меня на работе много возникает вопросов и про работу в госпраздники и про оплату или неоплату этих дней.

Юристы советуют обращаться в трудовую инспекцию и в прочие места, но это грозит конфликтом с работодателем и потерей работы. Как быть? Ларин Александр. Доброго дня Елена. Согласен, нужно обращаться в трудовую инспекцию, с жалобой, что бы была инициирована проверка по факту нарушение трудового законодательства Вашим работодателем. Здесь, нужно в первую очередь определиться, хотите ли Вы, отстоять Ваши права. Отстоять права и не испортить отношения с работодателем, скорее всего не получится, здесь нужно выбирать и понимать, что если Вы начнете защищать права гарантированные Вам Трудовым Кодексом, то это неизбежно приведет к конфликту с работодателем.

Взвесьте, все за и против и действуйте. Здесь я не могут сказать Вам, что не нужно так делать, или давать Вам какие то определенные советы. Но права отстаивать нужно, просто нужно понять, выйдете ли Вы победителем, или потеряете больше, чем приобретете.

Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Определение положения границ земельного участка, восстановление границ. Все об акте согласования границ земельного участка. Кому грозит изъятие земельного участка? Сервитут на земельный участок установление, виды, сроки и прочие тонкости.

Как поставить земельный участок на кадастровый учет. Когда прекращается поручительство по кредиту 3 причины. Перейти к основному содержанию. Toggle navigation. Вы здесь Юридический портал Юрист Трудовое право. Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные? Автор: Бабкин Михаил. Может ли работодатель привлекать работников к работе в праздники? Так же есть локальные нормативные акты, коллективные договоры или трудовые договоры, которые регулируют привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников, в таким категориям относятся: Работников СМИ; Организаций кинематографии; Теле и видео съемочных коллективов, театров, театральных концертных организаций, цирков; Иных лиц которые участвуют в создании и исполнении произведений.

Если профсоюз отсутствует, то вполне достаточно письменного согласия работника. Но стоит отметить, что есть категории работ, к выполнению которых работодатель имеет право привлекать в нерабочие и праздничные дни не зависимо от вышеперечисленных причин, это следующие виды работ: Организации действующие непрерывно, без остановки, осуществляющие такие виды работ, которые ни в коем случае нельзя приостанавливать по производственно-техническим условиям; Работы которые необходимо проводить в связи с необходимым обслуживаем населения; Неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы.

Но не всех работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни, так нельзя привлекать к работе в указанные дни следующие категории работников, не зависимо от мнения работодателя и профсоюза: Беременных женщин, так же матерей и отцов которые воспитывают детей возрастом до 5 лет в одиночку; Работников имеющих детей инвалидов; Работников ухаживающих за больными членами семьи; Работников моложе 18 лет.

Об авторе: Бабкин Михаил. Права работника. Николай не проверено 24 сентября, - Гость не проверено 13 февраля, - Елена не проверено 3 марта, - Ларин Александр 10 марта, - Ваше имя. Более подробная информация о текстовых форматах. Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.

Строки и параграфы переносятся автоматически. Форма поиска Поиск. Читайте так же:. Как правильно оформить больничный без нарушений? Можно ли вернуть унитаз в магазин и забрать деньги? Работодатель платит меньше чем должен, куда жаловаться и что делать?

Что делать если квартиру затопило канализацией? Какие права у работающих матерей на рабочих местах? Новые статьи: Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Земельные споры. Земельное право. Долги по кредитам. Наш сайт создан с целью оказания юридической помощи.

Мы проконсультируем вас по любому вопросу и дадим ответ в течении 20 минут Вы можете задать вопрос на сайте и получить бесплатную консультацию в онлайн режиме Мы пишем статьи с ответами на самые популярные вопросы, которые вам помогут сориентироваться в ситуации и принять верное решение. Вопрос юристу:.

Номера телефонов:. Более квалифицированных специалистов. Как к Вам обращаться? В чем проблема? Расскажите в свободной форме Юрист свяжется с Вами в течение минут и проконсультирует. Ожидайте звонка.

Имеет ли право работодатель заставить работать без выходных и по 12 часов в день?

Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя например, правилами внутреннего трудового распорядка. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Можно ли работать без выходных

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. В организации почти каждую неделю суббота, воскресенье с начала года при пятидневной рабочей неделе работники лаборатории со своего согласия выходят на работу с оплатой рабочего времени в выходные в двойном размере. Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в течение года?

Еcли в коллективном договоре, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте не предусмотрен такой режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни слесарь отказался выходить на работу в выходной день, который был установлен ему его графиком работы, и при этом случай привлечения его к работе в выходные дни не относился к тем случаям приведены в правовом обосновании , когда письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной день не требуется, то применить меры ответственности в виде замечания или выговора за отказ работника работать в выходной день работодатель не мог. По общим правилам привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия за исключением некоторых случаев, приведенных в правовом обосновании и оформляется приказом. Согласно ст. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Это является нарушением прав работника. Для защиты своих прав вы можете обратиться: 1.

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе! Любое действие работодателя, ни в коем случае не должно идти в разрез с трудовым кодексом РФ и если работодатель вас привлекает к работе в праздничные дни, когда все отдыхают и на календаре красный день, то вы должны знать следующее:.

Статья 99ТК ТК РФ Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

отказ работать в выходной день

Собрание кредиторов обратилось с ходатайством об утверждении арбитражного управляющего из числа членов другой СРО. По общему правилу полномочия принимать решения по ключевым вопросам, касающимся имущественной сферы должника, в процедуре несостоятельности принадлежат кредиторам. Суд отказал, поскольку ранее на собрании кредиторов большинством голосов было решение о проведении последующих собраний в форме заочного голосования.

При подготовке и проведении оспариваемого собрания арбитражный управляющий применил по аналогии п. Все, кто имел право принимать участие в собрании, в том числе заявитель, были надлежащим образом уведомлены о его проведении и проинформированы о порядке и месте ознакомления с материалами собрания.

Поскольку иных оснований для признания решений недействительными и признаков злоупотребления правом со стороны организатора собрания не выявлено, проведение собрания в заочной форме, в том числе с использованием технических средств коммуникации, не может свидетельствовать о незаконности принятых на данном собрании решений При включении в повестку дня собрания дополнительных вопросов должны соблюдаться права участников на ознакомление со всеми материалами и информацией по новым вопросам.

Он и другие кредиторы были лишены возможности своевременно ознакомиться с материалами по данному вопросу, поэтому не смогли сформировать позицию и участвовать в голосовании (воздержались от него).

Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?

Он обязует продавца выписаться из квартиры в течение определенного срока после совершения сделки. Нотариальное обязательство о выписке просто необходимо оформить, если вы покупаете квартиру с прописанными жильцами, так как при подписанном обязательстве, продавец не имеет юридического права быть прописанным в проданной квартире. Образец нотариального обязательства о снятии с регистрационного учета выглядит следующим образом:ВАЖНО.

Обязательство пишется продавцом собственноручно. Указываются паспортные данные продавца, адрес квартиры и крайние сроки снятия с регистрационного учета. В лучшем случае, процесс затянется больше чем на два месяца.

Работники могут привлекаться к работе в выходные дни с отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (часть третья ст. Главврач РКБ останется работать на своей должности — Радий Хабиров.

Если в документах будут неточности, налоговики примут их, но откажут в регистрации. Всю процедуру регистрации можно разделить на три этапа: В случае, если предприниматель намерен применять упрощенку, то вместе с документами на регистрацию нужно подать уведомление о переходе на УСН.

Составить уведомление о переходе на упрощенку можно в программе "Бухсофт".

Заявление об установлении факта принадлежности завещания. Матери заявителя, на праве собственности принадлежал земельный участок.

Если клиент делает какую-либо запись, он должен обязательно поставить дату. Если клиент жалуется на конкретное лицо или хочет выразить благодарность, необходимо указывать личные данные этого лица, а именно его фамилию, имя, отчество и занимаемую должность. Когда запись сделана, клиенту необходимо оставить сведения о себе, номер телефона или другие координаты, по которым с ним могут связаться для того, чтобы дать объяснения по результатам рассмотрения его жалобы.

А и ее ассистентке (Юлии Сергеевне), если не ошибаюсь. Мы записались на прием на лечение зубов ребенку (дочери) 6 лет.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. При приемке дефектов не обнаружили. Обратились в управляющую компанию, пришла комиссия, составили акт, приложили фотографии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь сотрудника к работе в выходной день?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ovseter

    Извините, топик перепутал. Удалено

  2. Евграф

    Шрифт тяжело читается у вас на блоге

  3. Мирослава

    Хм… У каждого абрама своя программа.

  4. Владилен

    Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, обсудим.

  5. Даниил

    спасибо за статейку, хорошо пишешь!