+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Рапорт на доплату за увеличение объема работ

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Рапорт на доплату за увеличение объема работ

Алименты: сколько процентов от зарплаты? Выплаты при увольнении по собственному желанию. Сокращение по инициативе работодателя: выплаты. Оплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скачать образец заявления на доплату за увеличение объема работ от работника. Скачать пример служебной записки о необходимости временно передать обязанности сотруднику.

Рапорт на доплату за увеличение объема работ

Заявление работника о согласии на увеличение объема работы. Увеличение объема работ — один из вариантов поручения сотруднику выполнения дополнительной работы ст. Для оформления увеличения объема работ необходимо согласовать его условия с работником и заключить дополнительное соглашение об увеличении объема работ.

Увеличение объема работ можно предложить как одному, так и нескольким сотрудникам, — в зависимости от конкретного поручаемого функционала. Основное условие, которое необходимо соблюдать при увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания сотрудника, — наличие его письменного согласия на выполнение дополнительного функционала. Помимо этого, важно учитывать следующее:.

Процедура предполагает несколько этапов: 1. Прежде всего необходимо предложить сотруднику выполнение дополнительной работы: в устной или письменной форме. В случае согласия сотрудника на выполнение дополнительного функционала необходимо оформить письменное согласие, при этом законодательно не установлена форма такого согласия.

Полагаем, что в этом случае допустима любая письменная форма:. Оформить доп. По аналогии с трудовым договором соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а другой хранится в компании. В соглашении должны быть указаны условия:. Подпись сотрудника на соглашении будет означать его согласие с предложенными условиями. Издать приказ об увеличении объема работы, указав в нем все необходимые условия последнего.

Приказ составляется в свободной форме, унифицированная форма не предусмотрена. Увеличение объема работы прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано.

В этом случае никаких документов для подтверждения этого факта составлять не нужно. Целесообразно издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.

Как сотрудник, так и компания, могут досрочно отказаться от увеличения объема работы, для этого достаточно за три рабочих дня в письменной форме предупредить другую сторону о своем желании. Соответственно, это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя. Они составляются в свободной форме.

С уведомлением рекомендуем ознакомить сотрудника под роспись. Отдельное доп. Факт прекращения выполнения увеличенного объема работы необходимо зафиксировать приказом, указав в нем дату прекращения. С приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп. В нем нужно указать:. На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись. Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:. Поэтому, если по должностной инструкции и трудовому договору один сотрудник не уполномочен полностью замещать другого, доплата возможна.

Если наниматель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от до рублей ст. Согласно ч. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:. В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:.

Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется. Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В должностных инструкциях некоторых работников могут быть предусмотрены случаи, когда во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующего коллеги. Указанные положения должностных инструкций, являющихся составляющей частью контрактов, не предполагают осуществление доплат.

Это связано с тем, что в этом случае труд выполняется в рамках заключенного контракта. Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано. В этом случае директор предприятия должен издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией. Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от увеличения объема труда.

С этой целью за три рабочих дня одна сторона должна письменно предупредить другую сторону о своем желании. Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме. С уведомлением работника следует ознакомить под подпись. Факт прекращения выполнения увеличенного объема труда необходимо зафиксировать приказом. В нем следует указать дату прекращения. С приказом сотрудника нужно ознакомить под подпись.

Заранее благодарна. Трудовой кодекс предусматривает три способа выполнения сотрудником дополнительной работы без освобождения от основной:. Названные способы объединяет то, что дополнительные обязанности осуществляются без отрыва от основной работы и в течение установленной продолжительности рабочего времени смены ч. Если такая работа выполняется за пределами рабочего дня, то это будет внутреннее совместительство ст. Выбор работодателем формы исполнения дополнительных обязанностей зависит от характера работы.

При этом нужно учитывать особенности каждого из способов. Читайте о доплате за сложность и напряженность труда больше информации в статье по ссылке. Увеличение объема работ расширение зон обслуживания — это выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии, но в объеме, превышающем установленный трудовым договором ч.

Например, если уборщица, работая на одну ставку, должна убирать кв. Разумеется, если она способна справиться с таким объемом.

Дополнительная работа на условиях увеличения объема работ может быть поручена работнику только с его письменного согласия ч. Оно может быть выражено в заявлении сотрудника или оформлено в предложении об увеличении объемов работ образец см в Прилагаемых материалах.

После получения согласия сотрудника нужно оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору ч. В нем нужно указать: в чем заключается это увеличение работы дополнительная работа, ее содержание и объем; размер доплаты за увеличение объемов работ, срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу образец см в Прилагаемых материалах. На основе заключенного соглашения издайте приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей образец см в Прилагаемых материалах.

В документе должно быть указание на поручаемую работу, срок ее выполнения и условие об оплате. С приказом работника ознакомьте под роспись абз. Величина доплаты определяется по соглашению сторон и зависит от объема и содержания дополнительных работ ч.

При этом работодатель должен помнить о своей обязанности обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности абз. Доплату можно установить как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке окладу или заработной плате работника.

Следует помнить о том, что сведения о совмещении профессий, увеличении объема работ расширении зон обслуживания , исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы не нужно вносить в трудовую книжку1.

Однако при необходимости их можно внести в личную карточку сотрудника. Ситуация: как оформить выполнение работ, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника. Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов:.

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст.

Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника.

Такие правила установлены в части 1 статьи Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ч. При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение ст.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно ч.

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см.

Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином. Образец: Дополнительное соглашение об увеличении объема работы расширении зон обслуживания. Москва 07 сентября г. Предмет дополнительного соглашения 1. С согласия Работника и в соответствии со ст.

Работнику поручается выполнение дополнительных должностных обязанностей в соответствии с должностной бухгалтера-расчетчика. Формирование базы данных лицевых счетов далее БД собственников квартир помещений. Осуществление разноски поступивших платежей в лицевые счета.

Приказ о доплате за дополнительный объем работы: готовый образец

Размер доплаты определяется соглашением сторон исходя из объёма и содержания этой дополнительной работы. Статья ТК РФ. Чаще всего указывается процентом об должностного оклада по должности и либо фиксированной суммой. Это регулируется соглашением между работником и работодателем, возможно в каких-то внутренних документах раскрыто это понятие.

Доплата за увеличение объема работы

Иногда в организациях возникает необходимость в увеличении нагрузки на работников. Законодательство это допускает, но только после выпуска специального приказа и с соблюдением определенных правил. Скачать документ бесплатно. Некоторые сотрудники предприятий путают два понятия из кадрового лексикона: совмещение и увеличение объема работ. Они несколько похожи, но имеют одно кардинальное отличие: при совмещении человек выполняет обязанности по двум разным профессиям или должностям, одновременно находясь на двух позициях в штатном расписании. При увеличении объема работ этого не происходит: сотрудник вдобавок к своим стандартным функциям параллельно обязуется выполнять еще и дополнительные задачи, не занимая при этом второй штатной единицы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рапорт военнослужащего, сроки рассмотрения, как грамотно его подать.

Акция месяца 8 88 Что коронакризис изменил в работе отдела кадров.

Заявление работника о согласии на увеличение объема работы.

Как снять доплату за увеличение объема работ? Дополнительные вопросы Ответственность работодателя за отсутствие выплат. Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу.

Приказ об увеличении объема работ

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Доплаты, надбавки: Доплата за ведение воинского учета Доплата за вредные условия труда Доплата за ненормированный рабочий день Доплата за разъездной характер работы Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата.

Дополнительная работа по справедливости и по Трудовому кодексу предполагает соответствующую оплату. Однако нельзя просто попросить сотрудника выполнять лишние функции и выдать ему за это деньги.

Доплата за увеличение объема работ

Деликатная умница, настоящий руководитель. Решить любой вопрос - это к. Особое внимание хочу обратить на молодых докторов, которые, действительно желают нам хорошего отдыха и оздоровления. Это терапевт Виктория Александровна - красавица, сама добродетель, порядочность. Такая беспокойная, переживала за. Нам очень повезло с врачом.

Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ

Выражаем огромную благодарность Шелковой Татьяне Владимировне за оказанную медицинскую помощь. Пришли с дочкой на удаление зуба, все было исполнено быстро и безболезненно. Великолепный подход к детям. Классный специалист стоматологического дела,Орел Станислав Иванович врач-стоматолог-терапевт лечусь и наблюдаюсь у него не первый год.

Лечит сохраняя зубы ,консультирует ,предлагает перспективные варианты лечения. Использует микроскоп в лечении каналов. Рекомендую, обращайтесь к Станиславу Ивановичу.

Доплата за увеличение объема работ — это обязанность работодателя компенсировать работнику трудозатраты, связанные с. О том, как.

Как оформить доплату за увеличение объема работ

Заявителю от его сына стало известно что гражданка организовала сбыт наркотических средств и вовлекла в это его дочь. Заявитель просит рассмотреть настоящую жалобу и провести проверку. Привлечь к уголовной ответственности виновных лиц. Заявитель зарегистрирована и проживает в жилом помещении.

Доплата за увеличение объема работ дополнительное соглашение

Решением суда первой инстанции удовлетворен иск общества с ограниченной ответственностью о взыскании со строительно-монтажного управления задолженности за работы, выполненные по договору строительного подряда, и процентов за пользование чужими денежными средствами. Решение мотивировано тем, что в нарушение условий договора строительно-монтажное управление уклонилось от приемки выполненных работ, вследствие чего истец правомерно в одностороннем порядке оформил акты приемки работ, которые являются основанием для оплаты.

Судом первой инстанции установлено, что между сторонами заключен договор строительного подряда, в соответствии с которым общество с ограниченной ответственностью (подрядчик) обязалось выполнить фасадные работы на строящемся жилом доме, а строительно-монтажное управление (заказчик) обязалось принять выполненные работы и оплатить.

Согласно условиям договора заказчик обязался в трехдневный срок после извещения о выполнении работ осмотреть и принять выполненную работу по акту сдачи-приемки, а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Но возить её с собой нет нужды. Закон не содержит закрытого перечня документов, которые подтвердят материальное положение заявителя. Исходные данные по окладу работника и правилам начисления заработка идентичны примеру 1.

Заявление о прекращении регистрационных действий Сестре заявителя была предоставлена квартира. Заявление об установлении факта нахождения на иждивении умершего Заявитель просит установить факт нахождения его на иждивении умершего гражданина.

Предположим, что руководству предприятия абсолютно всё равно, что у них творится, или хуже того, противоправные действия (например, в отношении финансовых операций) инициированы самим руководством. Неужели в таком случае жалобная книга превращается в бесполезную макулатуру.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мокей

    Полностью разделяю Ваше мнение. Идея хорошая, поддерживаю.

  2. Милена

    Присоединяюсь. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос.

  3. Климент

    Весьма забавная фраза

  4. taigreenizar

    грустно

  5. Кирилл

    не люблю я, опять же