+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение по инициативе работодателя после декретного отпуска

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение по инициативе работодателя после декретного отпуска

Отпуск по уходу за маленьким ребенком длится от нескольких месяцев до 3 лет. За это время женщина погружается в совершенно иной пласт жизни, далекий от рабочих будней. Работодатель привыкает обходиться без ее знаний и умений, ведь рынок труда не испытывает недостатка в кадрах. Если сотрудница не является уникальным специалистом или профессионалом экстра-класса, то не исключена ситуация, что ей придется услышать предложение об увольнении после декретного отпуска. Согласиться на него возможно на выгодных для женщины условиях, получив все положенные выплаты. Декретом в просторечии называется период, когда женщина не работает, а занимается рождением и воспитанием ребенка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чтобы не бояться увольнения сразу после выхода из декретного отпуска следует обратиться к действующему законодательству. В нем указаны характерные особенности, которые должна знать любая сотрудница организации.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Процесс увольнения проходит просто и не вызывает сложностей, однако возможны случаи, когда алгоритм необходимых мероприятий изменяется. Одним из таких является разрыв трудового договора с сотрудницей сразу после выхода из декрета.

Декрет — это больничный, оформленный в связи с беременностью и приближающимися родами. В зависимости от особенностей может длиться от до дней. По его окончании у женщины нет нужды оформлять выход из отпуска, если далее берется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, который уже оплачивается по иному принципу.

Именно прекращение рабочих отношений в момент окончания декрета, но до начала отпуска по уходу за ребенком предполагает некоторые особенности. Законные основания, по которым между женщиной, выходящей из декрета, и ее работодателем может быть разорван трудовой договор, имеют некоторые особенности. Подать заявление на увольнение по своей инициативе женщина может в любой момент, даже еще до окончания декретного отпуска. Руководство не может отказать в этом. Процедура ничем не отличается от стандартного увольнения: сотрудница подает заявление об уходе, издается приказ, проводится окончательный расчет, выплата компенсаций и выдача личных документов.

Когда речь заходит об инициативе работодателя, ТК предоставляет женщинам определенные права: работодатель не сможет уволить их в случае беременности. Правило распространяется как на срок действия больничного листа по временной нетрудоспособности в связи с беременностью, так и на отпуск по уходу за ребенком. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон в период больничного по беременности и родам возможно при окончании срочного договора найма.

При желании сотрудница имеет право на продление трудового договора с сохранением всех положенных выплат и гарантий. Это происходит путем подачи соответствующего заявления, к которому прикладывается справка подтверждающая факт беременности.

Работодатель обязан продлевать срок трудового договора женщины только до момента окончания ее беременности. Дальше он получает полное право уволить ее в одностороннем порядке по окончании контракта.

С точки зрения Трудового кодекса , женщина, которая вышла из декрета и желает уволиться, должна отработать стандартный двухнедельный период. Однако на практике это можно избежать. Для этого сотрудницей подается заявление об уходе за четырнадцать календарных дней до окончания больничного по БиР. Датой отсчета продолжительности отработки является день подачи заявления. Соответственно, ко дню, когда сотрудница будет должна приступить к выполнению своих обязанностей, период в 14 суток пройдет, и она сможет уволиться сразу же.

Встречаются и другие ситуации. Организация согласится оформить заменяющего работника с временной на постоянную основу, что позволит освободить выходящую из декрета женщину от обязательств по двухнедельной отработке.

Это не противоречит законодательству, так как ТК не запрещает компаниям изменять срок обязательной отработки. Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию проводится на основании заявления, поданного сотрудницей. Получив документ, работодатель:. Для составления приказа Трудовой кодекс рекомендует использовать форму Т Можно составлять документы на самостоятельно разработанных бланках, применение которых регламентируется внутренними нормативными актами.

Заявление на увольнение составляется в свободной форме. Достаточно указать реквизиты организации, Ф. Находясь в декрете, сотрудник вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении организация, помимо начисления заработной платы в данном случае декретных выплат , премий и других положенных доплат, также обязана начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ее размер рассчитывается исходя из значений среднедневного заработка за расчетный период в один год. За каждый отработанный месяц начисляется 2,33 дня отдыха. У женщин с маленькими детьми помимо трудовых присутствуют и семейные обязанности и закон их учитывает. Все трудовые гарантии, предоставляемые ТК женщинам в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, указаны в ст.

Поскольку декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком — это два разных понятия, их необходимо различать. Декретный отпуск длится в общей совокупности дней 70 дней до родов и 70 после , при многоплодной или осложненной беременности этот срок увеличивается. Отпуск по уходу за ребенком начинается СРАЗУ же после окончания декретного, если сотрудница не принимает решение выйти на работу сразу из декрета как правило, большинство женщин пользуется этой социальной гарантией, учитывая, что до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие.

Соответственно, даже по окончании декретного отпуска, но в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница остается под защитой закона. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам :.

Прекращение трудовых отношений в период декретного отпуска возможно только по инициативе самой работницы либо при ликвидации предприятия в таком случае декретчицы увольняются на общих основаниях, но с предоставлением всех гарантируемых законом компенсаций и выплат. Уволиться по собственному желанию сотрудница может в любой момент.

Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.

Заявление выступает в качестве официального уведомления работодателя о намерении сотрудницы уволиться. Его необходимо предоставить не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. То есть, если женщина хочет уволиться 7 июня, передать секретарю заявление ей следует не позже 25 марта. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или истечением срока трудового договора если женщина ранее не писала заявление о его продлении работодатель обязан прислать сотруднице официальное уведомление о прекращении трудовых отношений, причем минимум за 2 месяца до ликвидации.

Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме Т Самым важным его положением является основание для увольнения, от которого зависят положенные молодой маме дальнейшие выплаты. В случае увольнения после декрета законными считаются только такие основания:.

Основание для увольнения будет обозначено такое же, поэтому в интересах работницы прочесть приказ перед его подписанием. А согласно п. Положения об особенностях исчисления средней зарплаты период отпуска по БиР те самые дней в расчетный период не включаются. Расчетным выступает период, равный ти календарным месяцам перед длительным отсутствием сотрудницы, то есть до момента ухода в декрет.

Если до ухода в декрет женщина использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, компенсация ей не положена. К сожалению, увольнение после декретного отпуска не всегда проходит гладко.

Чаще всего разногласия связаны с причиной увольнения или невыплатой положенной компенсации. При нарушении работодателем законодательства трудовые конфликты решаются в суде. По увольнению в связи с этой статьей обязательно наличие заявления от сотрудницы, которое является подтверждением ее добровольного решения.

Свиридова такого заявления, само собой, не писала, поскольку увольняться не планировала. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она написала заявление работодателю, в котором попросила выдать копию приказа об увольнении и заявления на увольнение, которое якобы писала. Работодатель отказал ей в грубой форме, после чего женщина обратилась еще и в прокуратуру с жалобой о нарушении бывшим начальником трудового законодательства.

В итоге судья признал увольнение незаконным и вынес решение о восстановлении Свиридовой в должности, поскольку мифическое заявление об увольнении работодателем так и не было предоставлено. Суд вынес решение в пользу истицы, поскольку декретный отпуск, будучи одной из социальных гарантий для молодых мам, не имеет никакого отношения к ежегодному оплачиваемому. Соответственно, сгореть за период декрета честно заработанные Кошкиной дни никак не могли.

Оценка статьи:. Сохранить себе в:.

Увольнение после декрета по собственному желанию

Процесс увольнения проходит просто и не вызывает сложностей, однако возможны случаи, когда алгоритм необходимых мероприятий изменяется. Одним из таких является разрыв трудового договора с сотрудницей сразу после выхода из декрета. Декрет — это больничный, оформленный в связи с беременностью и приближающимися родами. В зависимости от особенностей может длиться от до дней. По его окончании у женщины нет нужды оформлять выход из отпуска, если далее берется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, который уже оплачивается по иному принципу. Именно прекращение рабочих отношений в момент окончания декрета, но до начала отпуска по уходу за ребенком предполагает некоторые особенности.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2020 году

Работницы, которые ушли в отпуск, связанный с беременностью, рождением малыша и уходом за ним, вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. Процедура будет производиться на общих основаниях. Вместе с тем работодатель обязан соблюдать нормы законодательства, которые категорически запрещают увольнять декретницу. В связи с этим у многих женщин возникает вопрос об их трудовых правах после выхода сотрудницы на работу. Итак, каким образом осуществляется увольнение после декретного отпуска и на каких основаниях это может сделать наниматель? Понятие декрет отсутствует в действующих правовых актах.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Отпуск по уходу за маленьким ребенком длится от нескольких месяцев до 3 лет.

Только сами усыновители вправе решать скрывать от ребенка, что он усыновлен или. Так, например, если ребенок помнит своих биологических родителей, то усыновление не может быть тайной для. В статье 47 Федерального закона от 15.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Игорь: Вы знаете, каждый способ, если его дальше анализировать, он имеет свои нюансы ив правовом регулировании. Доставляет это сам непосредственно продавец, либо он использует службы… Сергей: Курьеров, службы доставки. Игорь: Какие-то организации, и там уже стоит дополнительных денег.

Если дерево не несет угрозы жизни и здоровью окружающих, но мешает, например, организации детской площадки, то спилить его уже не так. Не секрет, что одним жильцам нравится гулять в тенистом дворе, а другие мечтают закатать территорию у дома в асфальт под парковку.

Увольнение после декрета: какие компенсации можно получить в 2020 году

Выражаю благодарность всей областной стоматологической поликлинике г. Екатеринбурга, в частности Пахомову М. Руководителю ГАУЗ СО "СОСП" 620142, г. Щорса, 34 от пациента Курбатовой Вероники Васильевны, Белоярский р-н, пос. Прохладный Благодарственное письмо Выражаю восхищение уровнем профессионализма и слова искренней благодарности врачам Козак Владимиру Михайловичу, Гордеевой Елены Валерьевне и их ассистентам за уважительное, внимательное, ответственное, добросовестное отношение, высокие профессиональные качества работы, достойное выполнение профессионального долга.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, регламентированные сроки и выплаты

Исходя из положений приведенных выше правовых норм для распределения долга в соответствии с пунктом 3 статьи 39 Семейного кодекса Российской Федерации обязательство должно являться общим, то есть возникнуть по инициативе обоих супругов в интересах семьи, либо являться обязательством одного из супругов, по которому все полученное было использовано на нужды семьи.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Юридически значимым обстоятельством по данному делу являлось выяснение вопроса о том, были ли потрачены денежные средства, полученные Хитровой Г.

N с ОАО "Сбербанк России" и от 28 июля 2012 г.

Увольнение после декрета: какие компенсации можно получить в Могут ли работницу уволить по инициативе работодателя?

Определил заболевание на ранней стадии и провел необходимое лечение, притом что до того три специалиста уверяли, что это не заболевание. Пояснял по проблеме коротко и ясно. В дальнейшем буду обращаться к этому специалисту. Большое спасибо за ваш профессионализм, доброе и чуткое отношение к детям.

Кристина, поищите ответ на свой вопрос в письме ФНС России от 26. Подскажите пожалуйста обязательство введения онлайн касс для ИП с патентной системой налогообложения с июля 2018 года действует для всех видов деятельности или только для ИП с розничной торговлей.

Сертификат ключа подписи (далее - сертификат) - документ на бумажном носителе или электронный документ с электронной цифровой подписью уполномоченного лица удостоверяющего центра, которые включают в себя открытый ключ электронной цифровой подписи и которые выдаются удостоверяющим центром участнику информационной системы для подтверждения подлинности электронной цифровой подписи и идентификации владельца сертификата ключа подписи;Владелец сертификата ключа подписи - физическое лицо, на имя которого УЦ выдан сертификат ключа подписи и которое владеет соответствующим закрытым ключом электронной цифровой подписи, позволяющим с помощью средств электронной цифровой подписи создавать свою электронную цифровую подпись в электронных документах (подписывать электронные документы).

Услуги при сдаче отчетности страхователями в органы ПФР должны предоставляться организациями, являющимися юридическими лицами, имеющими необходимые лицензии и сертификаты на используемое программное обеспечение и технические средства. Порядок проведения кросс-сертификации УЦ определяется технологическими документами УЦ ПФР.

В силу части 1 статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Условия и порядок принудительного исполнения судебных актов определены Законом N 229-ФЗ. В соответствии с частью 1 статьи 9 Закона N118-ФЗ главный судебный пристав субъекта Российской Федерации возглавляет территориальный орган Федеральной службы судебных приставов по соответствующему субъекту Российской Федерации.

Прокуратура в связи с выявленными нарушениями внесла в адрес председателя товарищества представление. По результатам прокурорской проверки возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. За весь период преступной деятельности подсудимые произвели продукцию на общую сумму свыше 461 тыс. Незаконное производство алкогольной продукции было пресечено сотрудниками полиции в ноябре 2018 года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rontopgheck

    Извиняюсь, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.

  2. Лилиана

    Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Давайте обсудим. Пишите здесь или в PM.

  3. Лазарь

    Это дело ваших рук!

  4. Изот

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за помощь в этом вопросе, как я могу Вас отблагодарить?

  5. Александра

    Поздравляю, вас посетила отличная мысль